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为高途“尽忠”的时候到了?陈向东紧急回应

高途“尽忠”事件网上发酵,创始人陈向东第一时间做出回应。

6月22日,某微博大V发出了一幅疑似高途公司7周年大会的PPT演讲截图,内容为“为高途尽忠的时候到了”。此事一出,便引发网友对该事的讨论,某网友更是直接表示“是准备不发工资让员工尽忠守节?”。

随即,高途创始人陈向东在第一时间做出回应:

全国运营服务中心北京中心于6月21日在新兴产业联盟的“Engagement度”报告厅分别面向小初高三个学部的伙伴做了三场中考地推动员培训大会,时间安排为:小学场:9:30-12:00;高中场:12:30-15:00;初中场:15:30-18:00。在会议的现场培训中,出现了“为高途尽忠的时候到了”等内容,引发了较大的舆论危机。经和北京中心负责人冯大为沟通,大为表示要承担一切责任,鉴于这件事情是第一次发生,因此我们给予“内部通报批评”,大为还要给予20000元的乐捐。

关于近期一些外部声音,我和大家谈几点想法:

第一、作为一家有影响力的教育公司,我们一定要担起真正的责任,一定要担当起真正的社会责任,我们所说的每一句话,我们所做的每一个承诺,都应该是配得上高途的,配得上国家和民族的;

第二、作为一家快速成长的教育公司,我们有来自于不同背景的小伙伴加入公司,我们要真正地关心新伙伴,关切新伙伴,关爱新伙伴,让新伙伴更懂我们,更快融入我们,更好地成为我们;

第三、作为一家包容多元的教育公司,我们的小伙伴们会有内部的调侃表情包,会有内部的诙谐语言,但是,如果是针对一个正式的规模较大的正式会议,我们一定要更有同理心,更有同情心。

第四、在过去的一个月里,我们确实针对不同的部门和不同的业务,做了一些必须的部门融合和人员优化,但我们一直在持续加大对于优秀人才的招聘,包括优秀的产品、技术、运营,尤其是优秀的主讲老师和二讲老师的招聘,我们的员工总人数在过去一个月是持续稳定在增加的。当下可以说是高途最好的时候,是高途发展最为健康的时候。现在,我们账上的现金是非常充裕的,当下的经营效率是在稳定提升的,我们的目标是在持续增长的前提下在今年的第四季度实现全面盈利。

第五、时代在变,政策在变,家长和学生的需求在变,我们也必须变化,在未来,我们仍然会持续招聘优秀人才,仍然会持续奖赏优秀人才,持续多分配给多打粮食的伙伴。

第六、商业历史上,伟大的公司总是从重大的危机中产生的。2020年,高途被做空N次;2021年,高途被人质疑和担忧,但只有我们知道,我们真的在变革,我们真的回归到了我们的优势,我们真的在回归教育的本质和我们的初心!

让我们一起,加油,更好!

你们的Larry

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