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一组硬核数据告诉你,教培从业者再就业有多难

金九银十,每年最黄金的招聘节点。
但今年的求职市场,显示是一次大变天。
作为“唯二”民营企业雇主占比超过9成的行业之一,教培行业正出现大量从业者简历积压在招聘市场的窘迫局面。
求职市场骤缩,7月较3月发布职位数下降32.4%
智联招聘平台大数据显示,与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同,教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降 9%、6.5%。
而与政策发布前的3月相比,教培行业7月发布职位数比3月下降 32.4%(2019 年的这一数值仅为1.9%)。
作为教培机构尤其是头部机构注册更为密集的北京、上海等一线城市,这一数据表现的更为震荡。
2021年7月,一线城市教培业发布职位数比3月减少了 38.2%,高于其他城市等级,其中北京降幅达 49.3%,居全国首位。
求职者数量增加,一半以上求职者处于离职待业状态。
根据智联招聘平台数据统计显示,教培业求职者6月求职人数较5月环比增长 8.7%,7月进一步增长10.4%。
此外,2021 年 7 月进行求职的原教培从业者中,51.4%已为离职状态,这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平(44.7%)。
这并不是一家招聘平台的片面统计数据。
前程无忧数据同样显示,教培行业求职者的简历投递在6月、7月、8月1-15日分别上涨8-11%不等。而截至8月15日,约有4成原教育/培训行业从业者仍处于求职状态。
销售、产品运营、人力等岗位收缩幅度最大
岗位结构方面,重点观察7月发布职位数前十的核心岗位,智联招聘平台大数据显示,销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大,降幅分别为 42%、37.2%、35.9%、34.9%。
在观察求职人数前十的岗位中,销售业务的已离职比例最高,接近 6 成已处于离职状态。
需要注意的是,销售、产品运营是过年几年教培行业尤其是在线教培行业的重点招聘岗位,各大在线教育品牌更是在全国开拓了十余个基地来承载这些用人需求。
但根据《晚点 LatePost》报道,8 月以来,猿辅导、作业帮、好未来都已经开始关闭部分地方中心(基地):作业帮 14 个地方中心中,3 个全部关闭,4 个关闭了小学部门;猿辅导从 8 月底开始逐步压缩地方中心人员,南昌中心已经关闭;好未来旗下学而思网校的 13 个地方中心将裁撤 8 个。
而随着基地关闭,自然会释放出大量求职待就业人员。
6成多求职者期望继续从事教培行业,4 成教师/教务人员选择转岗
智联招聘平台数据显示,7月求职者中,61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业,其次,政府/公共事业/非盈利机构(5.1%)、互联网/电子商务(3.3%)、计算机软件(3.1%)、房地产(2.8%)等也是部分人的转行选择。
对于期望能够继续从事教培行业的原因,从业者主要出于两方面的考虑:一方面,政策实施初期,很多业内人士仍处于观望阶段,且对下一步择业规划较为迷茫,保持在自身较为熟悉的原行业,继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施;另一方面,素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。
但还是能看出,不少从业者尤其是培训机构的老师这种非通用性人才,已经彻底改变了自己的求职选择。
对比求职者当前从事岗位与期望从事岗位比例,发现期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低。
智联招聘平台数据显示,7月求职的教培从业者中,70%原来从事教师/教务岗位,但期望从事这一岗位的比例为48%,下降 22 个百分点。进一步分析,原从事教师/教务岗位的求职者中,63.8%期望继续从事该职业,9.6%期望从事行政,3.8%期望从事人力,销售、主播等也是他们的转型选择。

编辑手记

步入金九银十的黄金招聘季,这样的求职状况似乎并没有改善。

8月27日,杰睿教育发布《感恩,再见!》公开信,这家创业进入第14年年头的北京老牌培训机构选择对行业说再见,并决定停止北京杰睿秋季的开课,全额退还学员未消耗的学费。

4天后,巨人教育官方微信公众号发布“致巨人学员的一封信”,在创业第27个年头,宣布就此退场。

9月3日,上海绿光少儿教育宣布不再开设任何线上和线下课程,所有校区停止营业。这同样是一家在上海已经有20个年头的老牌机构。

还是在上海,启文教育一夜之间,15个校区人去楼空,并启动破产清算。而今年是其创立的第十年。

在8月底、9月初,这些老牌且过去已经达到一定营收规模企业的退场,又在不断将从业人员释放到招聘市场中。

这也使得整个求职环境的供需矛盾变得进一步恶化。

而在这种恶化下,可能你足够优秀,但找工作依旧很难。

一位处于找工作状态的从业者表示,他的求职反馈是“你的面试过了”,这让他欢欣鼓舞,但对方下一句却是:“但候选人太多,我们找到了更优秀的候选人。”

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