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新东方、学而思老师想进学校教书容易吗?这场特殊的招聘会透露一个信号

今天,杭州市教育类人才专场招聘会暨教培行业人才转岗转业专场招聘会在东新路155号,杭州市人才市场4楼招聘大厅举行。

今天上午不到十点钟,招聘大厅里已是人山人海。现场保安不停地提醒大家“戴好口罩”。

入口的电子屏上滚动着99家招聘单位的信息,浙江大学继续教育学院、杭州市公益中学、杭州养正小学、杭州东方中学、杭州橄榄树学校等众多学校均来到现场招聘。

一人拿了四份简历

新东方、学而思的老师们都来了

湘湖未来学校的招聘展位前,队伍排得很长。排了半个多小时的戚女士,刚一坐下便递上了四份简历:“除了我自己,还有三位同事也想来你们学校,但他们今天有课过不来,希望也能看一下他们的简历。”

戚女士是杭州人,在新东方当了近3年数学老师。“其实我和同事们都还没离职,但找份新工作,基本已是既定事实,肯定要考虑起来了。”

此次线下招聘会是她今年第一次走出来找工作,此前,她甚至连招聘网站都没试过:“我喜欢当老师,不想换行业,所以,找工作也比较谨慎。”

招聘会现场,戚女士只投了几家招聘数学老师的民办学校。“已经是从机构里出来了,就不再考虑进其他机构了。”

不过,由于这次是行业招聘会,戚女士说,自己看中几个学校,都要排队等待的,竞争非常大。“排在我后面的这几个,是学而思的老师,大家经验差不多的。”戚女士说,希望自己的研究生学历能有一点优势。

教培机构经验与学校需求不完全匹配

即便入职依然需要重新培训

下午1点钟,杭州维翰学校的招聘老师陈女士还没有吃饭的时间。“一个上午近百份简历,别说吃饭,连上厕所的时间都没有。”

这次,杭州维翰学校带来了10个教师名额,语文、数学、英语都在重点招聘岗位。陈女士说,确实拿到了一批很优质的简历,需要回去进一步筛选。

她觉得,教培行业的节奏比较快,老师普遍抗压能力比较强,效率也比较高,这是其优势。但劣势一样存在:教培行业的教学经验其实与学校的教学经验完全不一样。

比如,教培机构主要是督促学生完成作业,对上课知识的巩固,甚至很多老师长期从事一对一教学。而学校要求老师有大班管理经验,不仅要教学,还要关注学生的行为、心理以及关系处理,这些都是教培机构老师比较缺乏的。

“教学的目标不一致,导致老师们的能力方向、课程设计思维都不一样,大部分工作经验都不适合我们的学校教学,一旦录用,依然要从零进行培训。”陈女士说。

杭州养正小学的招聘人员把收到的简历整理好,收纳袋被塞得满满的,她说,200份简历肯定有的,为了不让大家排太久,上午的面试速度都比较快,后续需要更详细的笔试面试流程。

外贸机构、销售行业来“捡漏”

很多人关心工作是否“稳定”

浙江大学继续教育学院的蒋老师数了一下,一个上午收到了40份简历:“我们招聘的是班主任岗位,收到这些简历,数量还是不错的。”

之所以参加本次招聘会,蒋老师说,主要是看重教培行业的人才,有带班、授课经验,不仅与岗位需求匹配度高,也更落落大方一些。

蒋老师说,面试时,很多人都关心“稳定”的问题,比如说,合同签几年,用工形式,会不会被辞退,这一类问题问得特别多。像学院在招聘销售岗位,但一听到要各地奔跑,有意向的人就比较少。

与几家培训学校展位前的长队不同,前来“捡漏”的外贸企业、人力资源类等企业的门前则有点“门前冷落鞍马稀”的感觉。

杭州匹克实业计划招聘5位外贸员和跟单员,招聘人员说,教培行业的英语老师,起码英语水平是没问题的。

不过,一个上午下来,拿到的简历也只有五六份,“很羡慕隔壁这些学校,队伍排那么长。”

有人来投简历,匹克的招聘人员都会认真问一句:“你确定转行吗?要想清楚再干这一行。”

“虽然这次想着‘捡漏’,但还是希望投简历的人真的下定决心,如果只是为了找个工作,一般干不长的。”该招聘人员说。

线上招聘仍在继续

大家可以通过杭州人才网继续投递简历

没有去线下招聘会也没有关系。

10月29日-12月31日,登录杭州人才网(www.hzrc.com),也可以参加线上招聘会,大概两百余家企事业单位3000多个岗位。

今天在线下招聘的单位,像养正小学、浙江三联专修学院、杭州橄榄树学校等学校的招聘岗位,线上同步开通,大家可以通过线上投递简历。

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