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上海启动大规模师资招聘,教培人应聘意愿不高

想做中小学幼儿园教师,现在绝对是个好机会。从上周末到下月初,浦东、宝山等区相继进入校园招聘的报名和笔试阶段。学校需要什么样的教师?尤其是正处于转型期的校外教育培训机构,分流出来的机构教师会不会被公办学校相中?“双减”新政下,教师职业魅力在哪里?

2022年浦东新区将招聘5800名中小幼教师的消息不胫而走。作为上海最大的区,在校生总数占全市的四分之一,教师总数占全市的五分之一。但是,从往年的师资招聘规模来看,一般维持在3000人左右,明年的招聘总量几乎翻了一番,新进教师将占全区总教师人数的十分之一。日前,浦东首批3200个公办学校教师岗位甫一推出,就收到近9000份报名简历。有校长表示,“双减”政策是教育的一次重要回归,让校园变得更纯粹,让教育变得更“清静”,这对真正有志于教育事业的年轻人来说会更有吸引力。就拿专业教学本领来说,把课上得更出色,让学生更欣赏,让家长更放心,这样的教师会越来越有奔头。

最近几个月,校外培训机构教师纷纷开始了“转向”和转岗。为加强公办学校教师教辅配备,这次浦东新区还面向教育培训机构等具有教育教学工作经历的人员,推出储备招录计划,第一批次就有1000个岗位,欢迎社会上有过教育教学经历的相关人员积极报考。但据记者了解,从机构分流出来的教师报考公办学校的意愿并不强烈,有些已歇业机构的离职人员,宁愿去公司当白领,真正愿意继续献身教育的人少之又少。

据了解,沪上教育界现在的普遍“行情”,义务教育阶段初级职称教师税前年薪一般不会低于15万,资深的高中教师特别是示范性高中教师年薪不会低于20万,毕业班教师达到25万年薪也是平常事。近年来,随着政府教育投入的递增,中小学教师的收入水平也在提高,但相对之前的校外培训机构,公办学校教师的薪资并没有绝对的吸引力。华东师大松江实验中学党支部书记姚玉芳说,这可能也是现在公办学校大规模招聘时,机构教师有所顾虑的重要原因之一。而据某区校外教育机构管理部门负责人介绍,机构教师大多不是“持证上岗”,他们没有正规的教育学、心理学的专业学习背景,也没有教师资格证,以前在教学过程中“推销”的色彩更浓厚些,就好比一些美容美发机构,虽然其中也不乏高水平技师,但边理发边推荐顾客购买商家打折卡,已成行业潜规则。因此,机构教师要转投公办学校,首先必须树立良好的师德师风。

事实上,机构教师转岗成功的例子并不鲜见。宝山区一所初中最近拟录用两名机构教师。这两位教师之前都是所在机构的教研负责人,十分熟悉初中学科教学,经过面试和试教,他们的课堂教学效果十分理想。浦东新区进才中学南校校长亓大江说,机构教师也有自身的优势,比如,教学观念比较开放,善于与学生和家长沟通,且普遍有着较强的服务市场的理念。他们加入公办学校,有助于促进学校形成多元文化。当然,要不要招聘机构教师,并没有什么“硬指标”,主要看是不是符合学校的招聘条件,是不是与学校对师资的气质和能力的要求相吻合。

姚玉芳表示,“双减”政策落地后,对教师的要求更高了,需要他们更多的付出,不断钻研提高教学本领。也正因为如此,学校在招聘时不太会考虑应聘者是不是来自机构、是不是应届大学毕业生,主要是看能力、潜质,注重考察品行。应聘者的“敲门砖”,首先是热爱教育,其次是要有耐心,还要在专业发展上有不断提升的自觉追求。没有这三条,最好远离人民教师这个行列。

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