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八成教培人转行!被裁的教育从业者去了游戏、AI公司

昨天,拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》,解读2021年度的互联网行业人才变化和趋势。

在线教育招聘缩水过半,人才流向游戏、人工智能行业

2021年7月“双减”政策落地对K12教育机构影响严重,有80%的教育从业者转行。

从6月起,在线教育整体行业的招聘需求开始下降,9月降幅已达63%

通过对教育行业流出人才的跟踪调研发现,相关人才对游戏、人工智能服务及电商平台等行业更感兴趣。然而,仍有7.4%的教育行业人才选择继续留在教育行业,但其中仅21.3%对K12培训感兴趣,大部分则选择了职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域。

互联网人才被动流通,求职、招聘两头难

拉勾招聘数据研究院数据显示,2020年1月至9月互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升。2021年春节时间在2月中,2月增长趋势较1、3两月放缓。3月份进入到招聘高峰期,需求量增速高达94%,后续需求增速进入平缓期,截止8月份需求量增速仍维持在40%左右。后疫情时期,互联网行业快速复苏,高速发展,互联网企业招聘需求也进入快速复苏的阶段。

从2021年全年供需比变化趋势上来看,曲线与人才活跃度变化趋势一致,呈上升趋势,但是超过70%的HR觉得“今年招聘比去年更难了”。而针对互联网人认为跳槽薪酬涨幅预期的调研显示,35.38%的求职者认为涨幅20%~30%较为合理。超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽,仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪。可见,供需比虽然同步上升,但招人更难。
同时,求职者心态也相对悲观,近半数离职者认为当前求职面临困难,其中40岁以上互联网人超六成认为求职困难。而近半数求职者最近一份工作的在职时长超1年,约88%则超过2年,越成熟的人才越趋于稳定。
大厂“门庭若市”,小厂“门可罗雀”

根据用户的投递意向来看,互联网人更偏好2000人以上的大规模企业,但仍有40%的求职者选择500-2000人、150-500人的中型企业,少于15人的初创企业仅有2.7%的求职者会考虑。大厂“门庭若市”,小厂“门可罗雀”。

调研还显示,85.4%的互联网人认为平台够大或薪酬足够的情况下,可以接受上班时长超过国家规定时间的非正常工作制。

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